Liste der psychologischen Tests

Die schnellste und genaueste Methode, Informationen über eine psychologische Komponente zu erhalten, ist die Verwendung eines zuverlässigen Tests. Diese Tests ermöglichen es Psychologen auch, effektiver zu arbeiten, indem sie wichtige Informationen sammeln, die sonst übersehen werden könnten. Bei richtiger Interpretation bieten die Testergebnisse auch einen Ausgangspunkt für die Klärung spezifischer Schwierigkeiten, die das tägliche Leben des Patienten beeinträchtigen. Die Art des ausgewählten Tests hängt von der Art der Information ab, die der Psychologe erhalten möchte.

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Intelligenztests

Intelligenz ist kein Maß dafür, was eine Person weiß, sondern wie effektiv eine Person Informationen verarbeitet. Die am weitesten verbreiteten Intelligenztests sind die von David Wechsler entwickelten. Es gibt drei Wechsler-Tests, die Weschsler Preschool und Primary Scale of Intelligence (WPPRI), die Wechsler Intelligence Scale für Kinder (WISC) und die Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Ein weiterer häufig verwendeter Intelligenztest ist die Stanford-Binet Intelligence Scale. Der Stanford-Binet ist einer der ältesten Intelligenztests und wurde für die Verwendung mit Menschen im Alter von 2 bis zum Erwachsenenalter entwickelt.

Persönlichkeitstests

Der bekannteste Persönlichkeitstest ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Das MMPI-A wird für Jugendliche verwendet. Der MMPI ist ein sehr komplexer Test, bei dem ein Psychologe ein umfangreiches Training zur Interpretation benötigt. Das MMPI wird auch bei Tests für Psychopathologie verwendet, da es Depression, Paranoia und andere Denk- und Verhaltensmuster misst, die auf eine psychische Störung hindeuten können. Der NEO-PI ist ein beliebter, gut recherchierter Persönlichkeitstest, der zeigt, wie stark die Persönlichkeitsmerkmale sind. Zu diesen Merkmalen gehören emotionale Stabilität, soziale Interaktion, Optimismus und Offenheit für eine Vielzahl von Erfahrungen. Der Myers-Briggs-Typ-Indikator (MBTI) ist ein weiterer bekannter Persönlichkeitstest. Es wurde aus der Arbeit des Psychologen Carl Jung entwickelt. Das MBTI bietet eine Zusammenfassung der Merkmale, die auf einen von 16 spezifischen Persönlichkeitstypen hinweisen.

Erfolgs- und Eignungstests

Ein besonderer Bereich der psychologischen Tests sind Leistungs- und Eignungstests. Obwohl klinische Psychologen diese selten verwenden, verlassen sich Schulen und Universitäten auf diese Tests, die von Psychologen erstellt wurden, um bei der Überprüfung von Kandidaten zu helfen und die Platzierung in kriterienbasierten Programmen zu bestimmen. Leistungstests werden verwendet, um zu messen, was eine Person gelernt hat, und Eignungstests messen das Potenzial, neue Fähigkeiten oder Fähigkeiten zu erlernen. Ein weit verbreiteter Leistungstest ist die TerraNova, die bei Kindern vom Kindergarten bis zur 12. Klasse eingesetzt wird. Dieser Test wird normalerweise von Schulen an ganze Gruppen vergeben.Ein anderer üblicherweise verwendeter Leistungstest ist der Wide Range Achievement Test 3 (WRAT3). Dieser Test wird nicht in Gruppen, sondern einzeln verabreicht und ist für die Altersgruppe 4 bis 75 konzipiert. Der Kaufman-Test für Bildungsleistungen (K-TEA) ist ein weiterer individuell gestellter Leistungstest zur Bewertung der schulischen Leistungen von Kindern. Einer der bekanntesten Eignungstests ist der Scholastic Assessment Test (SAT), der zur Vorhersage der College-Leistung verwendet wird. Der Vorbereitende Scholastic Assessment Test (PSAT) wird oft verwendet, um zu beurteilen, wie gut ein Student im SAT arbeitet. Der American College Testing (ACT) -Test ist ein weiterer Eignungstest, der oft für die Zulassung zum College erforderlich ist. Die Graduate Record Exam (GRE) wird verwendet, um die Eignung für die Leistung auf Graduiertenebene zu bestimmen. Zusammen mit der allgemeinen GRE wurden Versionen des Tests erstellt, um die Eignung in bestimmten Bereichen wie Medizin (MCAT), Zahnmedizin (DAT), Recht (LSAT) und Management (GMAT) zu messen.