Wie man ein Home Care Business für Behinderte eröffnet

Die Qualität der Mitarbeiter, die sich um Behinderte kümmern, ist der wichtigste Faktor bei der Frage, ob es sich um eine häusliche Pflege handelt Geschäft für Behinderte gelingt.

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Geschäftsinhaber, die in einem Heimpflegegeschäft für Behinderte Geld verdienen möchten, sollten viel Zeit darauf verwenden, nach potenziellen Mitarbeitern Ausschau zu halten, sie zu interviewen und Informationen über das "Americans for Disabilities Act" (ADA) zu erhalten >

Führungskräfte sollten auch umfassend untersuchen, wo Bedarf an einem Heimpflegegeschäft für Behinderte besteht.

Studiere das Gesetz

Schritt 1

Lies das Gesetz über Amerikaner für Behinderungen (ADA). Dieses Gesetz von 1990 gab behinderten Menschen viele neue Rechte nach US-Recht.

Schritt 2

Untersuchen Sie die Abschnitte des ADA auf angemessene Vorkehrungen, grundlegende Änderungen und eine unangemessene finanzielle Belastung. Diese Abschnitte ermöglichen Unternehmen zu verstehen, wie viel Geld für die Änderung von Immobilien und die Möglichkeiten, Menschen mit einer Behinderung, zwei Behinderungen usw. zu versorgen, benötigt wird.

Schritt 3

Geben Sie an, was Sie tun müssen, um dem ADA zu entsprechen.

Schritt 4

Kontaktstellen für behinderte Menschen. Fragen Sie ihre Führungskräfte, wie schwierig es sei, die ADA einzuhalten. Fragen Sie sie nach den Gehaltsspannen ihrer Behindertenpfleger.

Schritt 5

Die Gehaltsspannen von Behindertenbetreuern werden über das Internet ermittelt. Wenden Sie sich an Organisationen, die Informationen zu diesem Thema zusammengestellt haben.

Schritt 6

Kontaktieren Sie Baufirmen. Fragen Sie sie, ob sie die zur Einhaltung der ADA erforderlichen Arbeiten erledigt haben. Fragen Sie nach geschätzten Kosten für Ihre geplanten Projekte.

Mitarbeitersuche

Schritt 1

Wenden Sie sich an Behörden in den Bereichen, in denen Sie eine Existenzgründung erwägen. Sagen Sie ihnen, wie viele Personen Sie in Betracht ziehen zu dienen. Fragen Sie sie, wie viele Personen, die für behinderte Menschen zertifiziert sind, müssen Sie mieten.

Schritt 2

Identifizieren Sie Heimpflegeunternehmen für Behinderte in den Bereichen, die Sie in Betracht ziehen, ein Geschäft zu eröffnen. Finde heraus, welche Gebiete unterversorgt sind.

Schritt 3

Beachten Sie Institutionen, die ähnliche Dienstleistungen anbieten wie Ihr zukünftiges Unternehmen.

Schritt 4

Kontaktiere Schulen, die Schüler für die Arbeit mit behinderten Schülern ausbilden. Fragen Sie sie, wie Sie potenzielle Pflegepersonen kontaktieren können.

Schritt 5

Wenden Sie sich an andere Organisationen, um Rat zu finden, wie Sie potenzielle Pflegepersonen finden können. Die Nationale Vereinigung der Erwachsenen-Tag-Dienste (NADSA) empfiehlt den Kontakt zu krankheitsspezifischen Vereinigungen, alternden Agenturen, Ärzten, die sich auf behinderte Menschen spezialisiert haben, der Veteranen-Verwaltung, Anbietern beruflicher Rehabilitation und sozialen Diensten.

Pflegepersonal interviewen

Schritt 1

Bitten Sie potenzielle Mitarbeiter, ihr Verständnis von Gesetzen zur Pflege von Behinderten zu erläutern.

Schritt 2

Fragen Sie die Befragten nach ihrer Ausbildung zur Betreuung behinderter Menschen.

Schritt 3

Fragen zu Berufserfahrungen stellen. Bitten Sie die Befragten, Vorfälle zu beschreiben, die verdeutlichen, wie sie schwierige Situationen bewältigt haben.

Schritt 4

Fragen Sie die Befragten nach den behinderten Menschen, mit denen sie gearbeitet haben, und nach ihrer Bereitschaft, in der Arbeit mit Menschen mit anderen Behinderungen geschult zu werden.

Schritt 5

Erstellen Sie Szenarien für behinderte Menschen, die sofortige Hilfe benötigen. Fragen Sie Interessenten, wie sie reagieren würden.

Schritt 6

Fragen Sie potenzielle Mitarbeiter nach Ideen für Aktivitäten für behinderte Menschen.

Schritt 7

Befragt die Befragten, wie sie mit den Familienmitgliedern von Behinderten umgehen wollen.

Schritt 8

Lassen Sie die Gesprächspartner sprechen. Stellen Sie fest, ob sie leidenschaftlich mit behinderten Menschen arbeiten. NADSA sagt "eine unerfahrene Bezugsperson mit einer positiven Einstellung und die Bereitschaft zu lernen sollte nicht übersehen werden. "

Dinge, die Sie brauchen

Mitarbeiter, die erfolgreich mit behinderten Menschen gearbeitet haben

• Mitarbeiter, die mitfühlend und geduldig sind
• Ein Gebäude, das die Kriterien des Americans with Disabilities Act erfüllt
• Eine Lizenz ein Heimpflegeunternehmen für Behinderte betreiben
• Land oder ein Gebäude