Was ist eine bezahlte Lebensversicherung?

Arbeitgeber-bezahlte Lebensversicherung kann ein wichtiger Teil des Schutzes Ihrer Familie sein, wenn Sie vorzeitig sterben. Unternehmen bieten das Programm zusätzlich zu anderen Leistungen an, beispielsweise Krankenversicherungen. Die Deckung ist in der Regel eine Risikoversicherung, dh es gibt keine Anlage- oder Geldwertkomponente. Wenn Sie unerwartet weitergehen und Ihrer Familie nicht nur Ihre Anwesenheit, sondern auch Ihr Einkommen nehmen, werden Ihre Angehörigen froh sein, dass Sie sich für die Lebensversicherungsleistung Ihres Arbeitsplatzes angemeldet haben.

Video des Tages

Grundlagen

Die von einem Arbeitgeber gezahlte Risikolebensversicherung ist eine Option über einige Leistungen an Arbeitnehmer. Es funktioniert in gewisser Weise wie eine Gruppenkrankenversicherung: Anstatt für jeden Mitarbeiter eine separate Police zu kaufen, kauft der Arbeitgeber eine einzige Police, die alle Arbeitnehmer abdeckt, die an der Versicherung teilnehmen. com. Der Arbeitgeber zahlt also für jeden Mitarbeiter eine Prämie und keine separate Prämie. Sie können auch für einen Teil der Prämie verantwortlich sein. In der Regel ist die Todesfallleistung ein oder zwei Mal Ihr Jahresgehalt, nach dem American Institute of Certified Public Accountants.

Vorteile

Lebensversicherungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, sind wahrscheinlich billiger als die, die Sie auf dem freien Markt kaufen können, da Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich zumindest einen Teil der Prämien übernimmt Versicherung. com. Darüber hinaus müssen Sie nicht individuelle Underwriting unterzogen werden, was bedeutet, dass Sie Abdeckung erhalten können, auch wenn Sie einen ernsthaften Gesundheitszustand haben, wie Herzkrankheit, die nach Insure. com, erhalten Sie verweigert oder machen Sie hohe Prämien zu zahlen, wenn Sie auf dem freien Markt gekauft haben.

Warnung

Ausschließlich auf Arbeitgeber bezogene Lebensversicherung zum Schutz Ihrer Familie hat einige Nachteile, nach Insurance. com. Die wichtigste ist, dass Sie, wenn Sie Ihren Job verlassen, eine hohe Chance haben, Ihre Versicherung zu verlieren. Abhängig von Ihrem Alter und Gesundheitszustand zu dieser Zeit, laut Versicherung. com, können Sie oder möglicherweise nicht in der Lage sein, neue Versicherung zu einem vernünftigen Preis zu bekommen. Aus diesem Grund ist es am besten, eine Kollektivversicherung nur als Ergänzung zu einer anderen Deckung zu führen. Ein weiterer Nachteil einer solchen Deckung ist, dass die Höhe der Ihnen zur Verfügung stehenden Versicherung wahrscheinlich begrenzt ist, obwohl einige Pläne es Ihnen erlauben, mehr Deckung gegen eine zusätzliche Gebühr zu erhalten.

Überlegungen

Einige von Arbeitgebern gezahlte Lebensversicherungspläne, die auf der 360 Grad Financiality Literacy-Website des American Institute of Certified Public Accountants aufgeführt sind, können Ihnen auch dann folgen, wenn Sie Ihren Job verlassen. Die meisten Mitarbeiter entscheiden sich jedoch dagegen, weil die "Umstellungsprämien" tendenziell höher sind als die Preise für vergleichbare Einzelversicherungen.In der Regel, laut der Website, "nur diejenigen, die sonst nicht versicherbar sind nutzen diese Option."

Steuern

Der Internal Revenue Service Steuern Lebensversicherung, die einen Wert über $ 50, 000 hat. Es verwendet eine Formel, die berücksichtigt Ihr Alter und die Höhe Ihres Sterbegeldes, um den steuerpflichtigen Wert pro Monat zu bestimmen.